ארגונים, כמו בני אדם, הם שונים זה מזה: בגודל, בהתנהלות, בשוק בו הם פועלים, בתקציבים ועוד הבדלים רבים.
כל ארגון רוצה לגייס אליו את העובדים המתאימים לו ביותר.
זה מפחית תחלופה, מגדיל תפוקה ושביעות רצון ומשפר את השגת היעדים.
כל עוד העובדים שבעי רצון, עם "ראש שקט", יוכל הארגון לצמוח ולגדול.
איך שומרים על ראש שקט לעובדים?
- ביטוח קולקטיבי או ליווי במוצרים ושירותים ביטוחיים –
ארגונים רבים חושבים בטעות שנדרש תקציב גדול כדי לסבסד פעילות זו, אבל האמת היא שגם בתקציב נמוך יחסית ניתן לתת לעובדים את התחושה שיהיה להם גב במקרה של עניין רפואי מסובך למדי. - מדיניות שכר שקופה והוגנת – התשלום לעובדים יכול שיהא חומרי (שכר ונלוות) או בשווה כסף (הטבות, קידום, קורסים ועוד), אבל הוא צריך לנבוע ממדיניות סדורה ומאמות מידה (קריטריונים) הגונות ושקופות.
תוכנית הרווחה, שהיא פועל יוצא של מדיניות התגמול, חייבת להביא לידי ביטוי את יעדיה של החברה וערכיה. - אוריינטציה פיננסית – איך קונים ביטוח, איך קובעים מסלולי השקעה, איך בכלל אפשר לקרוא את תלוש השכר שלי.
- תוכנית רווחה סדורה
באופן זה, תשיא החברה את מחוברות העובדים, תעלה את מיתוג המעסיק, תגדיל שביעות רצון, תקטין תחלופת עובדים ותגדיל משמעותית את האפקטיביות של התהליך.
כיצד אסייע לארגון:
- מדיניות שכר – לדוגמא עפ"י היררכיה, תקרת פערי שכר מנהלים/עובדים או נשים/גברים
- מדיניות הטבות
- תוכנית רווחה שנתית
- הסכם ביטוח קולקטיבי
- הרצאות לעובדים
- ליווי ההנהלה במשא ומתן מול העובדים בהסכמים קיבוציים
- קביעת מיקום אל מול השוק לפי מערכים
- קביעת מדדים ויעדים למדיניות תשלום תמריצים
- השגת הטבות בעולם הביטוח, הפיננסים והצרכנות לטובת העובדים
- analytics – בחינה, מדידה ותחקור של עלויות הליכים אל מול התפוקות
- בקרת שכר – אפיון דו"חות בקרה ומעקב.
חשוב במיוחד במקרים בהם השכר ומשאבי האנוש אינם נמצאים תחת אותו מנהל, אך רלבנטי בכל מקרה בו הארגון חי במגבלת תקציב (ומי לא?)
הרצאות וסדנאות לעובדים ולצוותי מש"א
לעיתים קרובות, בעיקר בארגונים קטנים, צוותי המש"א קטנים ועוסקים בעיקר בגיוס. במקרים אחרים, הם חוששים בעצמם מעיסוק בפיננסים או ביטוח. בסדנא קצרה וקלילה, ניתן לתת לכל עובד מש"א מידע ברמה בסיסית כך שלא יחשוש ממענה לעובדים, או חיפוש פתרונות טובים עבור הארגון.
חשוב גם לתת הרצאות דומות לעובדים, כי ארגון חזק הוא ארגון שלא חושש לתת ידע לעובדים שלו.
רוצה לדעת עוד? מוזמן ליצור קשר פה
היי עינת. מעניין, אשמח לשמוע עוד
